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11 Septiembre, 2024

Académicos del Decon en SECHI 2024

El Encuentro Anual de la Sociedad de Economía de Chile (SECHI) 2024 se celebró en la sede de la Universidad Andrés Bello (UNAB) en Concepción. Este evento es un hito para los profesionales chilenos del área porque constituye un importante espacio para difundir el trabajo de investigación que realizan los profesionales y de las universidades chilenas.

En esos días, cuando la ciudad de Concepción se convirtió en el epicentro de la economía nacional, ocho académicos del Departamento de Economía de la Facultad de Economía y Negocios -además de la profesora Paola Bordón, vicepresidenta de SECHI- participaron del debate y las discusiones de este año: Roberto Álvarez (Does Participation in Business Associations Affect Innovation?), Diego Huerta (The Political Economy of Labor Policy), Alejandro Micco (Effects of Immigration in Chile: A General Equilibrium Approach), José Manuel Paz y Miño (Buyer Conduct and Supply Shocks: Evidence from Uruguayan Meatpacking Plants),   Francisco Pino (Group (Mis)Perception and Strategic Behavior in Protests: Evidence from Women's March in Chile), Esteban Puentes (The Dynamic Effects of Unionization (and De-unionization) on Productivity) y Javiera Selman (Take Up Barriers in Rental Voucher Programs: Experimental Evidence from Chile).

Paralelamente, en el encuentro doctoral presentaron dos alumnos de la FEN, Alejandra Marín (Analysis of the strategic convergence of electoral platforms in local elections) y Jeffrey Morales (Strategic Responses of Chilean Universities to Government-Funded Free Education). Mientras el alumno de la FEN, Exequiel Cáceres, ganó el premio por su tesis "The diverging paths of industrialization in Latin America and East Asia".

Presentaciones académicas

Basado en datos de la base de la quinta versión de la Encuesta Longitudinal de Empresas, el profesor Roberto Álvarez analizó si la participación en asociaciones gremiales incrementa la probabilidad de invertir en I+D. Encontró un efecto positivo y de gran magnitud, especialmente en firmas pequeñas y con problemas de acceso al financiamiento, lo que sugiere que las asociaciones gremiales podrían favorecer el acceso a redes que alivian problemas de acceso a la información y el financiamiento de proyectos de innovación.

El profesor Diego Huerta analiza las razones detrás de las regulaciones laborales que dependen del tamaño de las empresas e imponen reglas más estrictas a las empresas que superan cierto número de empleados. Estas leyes han sido implementadas por gobiernos de distintos colores políticos en los últimos 50 años y no encajan del todo con ninguna ideología. A través de un modelo teórico, que explora cómo los ciudadanos, con diferentes niveles de riqueza y ocupación, votan sobre el diseño de estas leyes laborales, el autor busca responder por qué estas políticas se siguen implementando en tantos países.

La investigación del profesor José Manuel Paz y Miño revisa cómo firmas con poder de mercado en la compra explotan shocks de oferta para presionar a la baja precios de insumos. No solo resalta la calidad de la investigación de nuestras profesoras y profesores, también sirve para dimensionar cómo el poder de mercado: i. afecta a múltiples agentes en la industria y ii. se adapta a condiciones de mercado.

El estudio del profesor Esteban Puentes investiga el impacto de la sindicalización en la productividad de empresas en Chile. Por medio de datos de panel de 1.500 empresas, muestra que cuatro años después de la sindicalización, el valor agregado crece un 40% y la productividad total de los factores (TFP) un 26%, con efectos más notables en empresas con alta sindicalización y sectores fuera de servicios; mientras los salarios aumentan entre un 20% y 30%, lo que indica mejoras en productividad. Por otro lado, observa que la desindicalización reduce temporalmente el valor agregado en un 40%, pero no afecta significativamente la TFP ni los salarios. El estudio concluye que los sindicatos impulsan la productividad mediante mejores salarios, pero la desindicalización afecta negativamente la motivación y seguridad laboral.

En total participaron expositores de una decena de universidades nacionales, y también de algunas extranjeras, además de representantes de instituciones tales como el Banco Central, Dipres, BID, FMI y CAF. Los invitados internacionales fueron los destacados economistas Linda Tesar de la Universidad de Michigan y James Robinson de la Universidad de Chicago.